Bavaria komt haar cao niet na (klik hier)

Samenvatting: Swinkels Family Brewers (Bavaria) draagt sinds 1 april 2017 structureel te weinig pensioenpremie af voor de opbouw van ouderdomspensioen.

Bavaria stelt minder premie beschikbaar voor Kring Bavaria dan afgesproken in de cao. Het gevolg is minder toeslag en meer korting. Een en ander wordt hieronder verder onderbouwd.

Wat zegt de cao?

In de Bavaria-cao’s van 2016-2017 en 2018-2020 is het volgende te lezen over Kring Bavaria en de voor deze regeling af te dragen premie:

Hier staat dus dat deelname aan Kring Bavaria verplicht is volgens de bepalingen in het pensioenreglement van Kring Bavaria, en dat de premie voor deze regeling 25% van de pensioengrondslag bedraagt.

Ook de door Bavaria opgestelde brochure ‘Het nieuwe Bavaria Pensioen’, geeft expliciet aan dat 25% van de premiegrondslag wordt afgedragen voor de pensioenregeling ondergebracht bij Centraal Beheer APF (Kring Bavaria), en dat deze premie wordt gebruikt voor de opbouw van ouderdomspensioen en de verzekering van het nabestaandenpensioen (blz. 6 & 7).

Wat zegt de uitvoeringsovereenkomst?

Uit de uitvoeringsovereenkomst (blz. 10) tussen Bavaria en Centraal Beheer APF blijkt echter dat Bavaria maar 24,5% van de pensioengrondslag afdraagt voor Kring Bavaria:

Dit impliceert dat Bavaria vanaf 1 april 2017 structureel te weinig premie afdraagt voor de opbouw van ouderdomdspensioen (en het op risico basis verzekeren van het nabestaandenpensioen). Twee procent van de totale premiesom om precies te zijn (0,5%/25%).

De gevolgen voor deelnemers, slapers en pensioengerechtigden

De gevolgen van Bavaria’s handelswijze zijn evident. De dekkingsgraad van Kring Bavaria wordt, het overige gelijkblijvend, alsmaar lager dan wanneer wél de juiste premie afgedragen zou worden. Dit betekent minder toeslag en meer korting. En dit raakt natuurlijk alle (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden.

Wat doet Bavaria?

In december 2017 is de (toenmalige) directievoorzitter van Bavaria op de premieafdracht voor Kring Bavaria aangesproken. In zijn reactie (hier te lezen) bevestigt deze dat (slechts) 24,5% van de pensioengrondslag wordt afgedragen aan Centraal Beheer APF. Verder stelt Jan-Renier Swinkels dat een 0,5% van de pensioengrondslag wordt afgedragen aan elipsLife voor een zogenaamd “arbeidsongeschiktheidspensioen”.

Hiermee bevestigd Jan-Renier Swinkels dat 0,5% van de premiegrondslag wordt gebruikt voor zaken die niks met Kring Bavaria te maken hebben. Immers, het pensioenreglement van Kring Bavaria kent geen arbeidsongeschiktheidspensioen.

Ook het argument dat deze verdeling is afgesproken met de vakbonden snijdt geen hout. Uit de brochure ‘Het nieuwe Bavaria Pensioen‘ en de cao blijkt juist het tegendeel. Het lijkt wel of Bavaria haar eigen cao in deze niet wil kennen. En waarom zouden de deelnemers na 1 april 2017 ineens de kosten van de WIA-excedent verzekering moeten dragen? Een verzekering waar de meeste deelnemers niet eens voor in aanmerking komen.

Kortom, Bavaria doet tot op de dag van vandaag niks aan de groeiende premieachterstand. Verder moet geconstateerd worden dat Bavaria jokt, want navraag bij elipsLife leert dat aldaar geen arbeidsongeschiktheidspensioen is ondergebracht waarvoor Bavaria premie afdraagt.

Wat kunt u doen voor een correct pensioen?

Heeft u belang bij een juiste premieafdracht aan het bedrijfspensioenfonds van Bavaria (als werknemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde) neem dan contact op met uw vakbond en vraag wat zij voor u kunnen doen. Hoe meer mensen zich melden, hoe beter. Daarbij kunt u natuurlijk eenvoudig naar deze webpagina verwijzen.

Verder kunt u natuurlijk een verwijzing naar deze blog delen met uw (oud)collega’s en op Twitter, Facebook of andere sociale media, zodat zoveel mogelijk belanghebbenden worden bereikt.

Want linksom of rechtsom, Bavaria houdt zich niet aan de cao!